<rp id="hhpr9"><ol id="hhpr9"></ol></rp>

    <p id="hhpr9"></p>

    <video id="hhpr9"></video>

      <th id="hhpr9"><ol id="hhpr9"></ol></th>
        <pre id="hhpr9"></pre>
          <progress id="hhpr9"></progress>

          <del id="hhpr9"><var id="hhpr9"><meter id="hhpr9"></meter></var></del>
          類別 帳號 密碼
          免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
          眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
          設為首頁|加入收藏

          會員單位 3057
          總 招 聘 33762
          有效招聘 216

          總人才庫 192083
          本月新增 127
          本周新增 39
          首 頁
          個人求職
          招 聘 會
          人才搜索
          人事代理
          高校頻道
          招考信息
          自主創業
          見習基地
          就業指導

          四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

            招聘會信息:
          <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
               
            企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
           
           當前位置:信息>> 電子郵件“擊敗”軟件工程師
          電子郵件“擊敗”軟件工程師
          2009年2月5日,已點擊:20000次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
          眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

          北京市第一中級人民法院對一起圍繞電子郵件確定經濟補償金問題的勞動爭議案件進行了公開宣判,法院終審判令軟件工程師陳某敗訴。

            2002年4月,北京瀚華凱捷技術開發有限公司(以下簡稱瀚華凱捷公司)與陳某簽訂勞動合同。該合同約定陳某擔任瀚華凱捷公司軟件工程師,月薪3600元。合同期限自2002年4月24日起至2003年4月23日止。2003年3月25日,雙方續訂了勞動合同,合同約定終止日期為2004年4月23日。2003年6月2日,瀚華凱捷公司總經理及主管收到一封電子郵件,該電子郵件發件人地址為:ch_sun@sohu.com ,收件人地址為:zhongbin@vicsoft.com,郵件內容為:因對瀚華凱捷公司將其絕大部分工資改為津貼,而向瀚華凱捷公司的領導提出離開公司,署名為陳某。鑒于陳某的能力,公司對其進行挽留,但遭到拒絕。無奈之下公司同意陳某辭職,并為其結清了工資,辦理了離職手續。同時,瀚華凱捷公司向陳某支付了勞動報酬并額外給予其3600元作為工作獎勵。 

            但是令瀚華凱捷公司意外的是,陳某拿著一份由北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱海淀勞動仲裁委)作出的決定,要求瀚華凱捷公司支付其解除勞動關系的經濟補償金3600元。原來,在雙方辦理完解除勞動關系后,陳某找到海淀勞動仲裁委,以瀚華凱捷公司提出解除其勞動關系為由,依據勞動部1994年發布的《違反和解除勞動的經濟補償辦法》第五條的規定,即:“經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月,工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金!闭埱蟛脹Q瀚華凱捷公司向自己支付兩個月的經濟補償金,而瀚華凱捷公司已經給予的3600元獎金只能算是一個月的,在此基礎上還應再支付一個月的經濟補償金3600元。

            面對海淀勞動仲裁委的裁決,瀚華凱捷公司表示不服。他們認為陳某的行為是對仲裁機構的欺詐,明明是陳某向公司主動提出的辭職申請,沒有相關法律規定在此情況下用人單位必須向勞動者支付經濟補償金。

            為討個說法,瀚華凱捷公司將陳某告上了法庭。

            正如瀚華凱捷公司的起訴依據,本案的關鍵問題就是誰先提出解除勞動合同的,而確定這一問題的前提是陳某的辭職郵件是否能成為案件定性的證據。

            在庭審中,瀚華凱捷公司主張陳某首先提出解除勞動關系,并提交了那封署名陳某的辭職電子郵件予以佐證,并出示了北京市海淀區公證處作出的公證,證明與公證書相粘連的電子郵件復印件與原件內容相符。但是面對這似乎充足的證據,陳某對此卻有另一番說法。陳某抗辯上述電子郵件地址確系其名下,但他從未向公司發出過該內容的電子郵件。陳某向法院提交了在海淀勞動仲裁委的仲裁庭審筆錄,該筆錄中記載,陳某認可曾以上述發件人地址發過電子郵件,但不是這封,否認該電子郵件的真實性。陳某另稱,其申請使用的是公共免費郵箱,雖然郵箱地址歸其使用,但其并不擁有郵箱所在的服務器系統和傳輸系統,在現有技術條件下也不可能確認當時郵箱所在的服務器系統和傳輸系統工作是否正常。陳某始終堅持瀚華凱捷公司尚欠其1個月經濟補償金的主張,并稱瀚華凱捷公司提交的電子郵件不真實。

            通過電子郵件的形式提出解除合同的事例并不多見,而網絡出現錯誤,甚至是不法侵害對解除合同造成影響也確實存在可能。那么,一中院為何判令陳某敗訴呢?

            訴訟中,陳某雖認可該電子郵件發件人地址系其名下,但否認發出的電子郵件內容的真實性。從常理看,只有電子郵件持有者本人才能使用其郵箱地址,盡管在技術上存在冒名頂替的可能性,但考慮陳某本身是軟件工程師,具備較強的專業知識,其必然采取較之一般人更完備的措施來保障其電子郵箱的安全性,以及陳某與瀚華凱捷公司在發生離職電子郵件事件后辦理了解除勞動關系手續的相關證據鏈,法院確定從陳某電子郵箱地址發出的離職申請系真實的,并無不當。陳某否認該電子郵件的真實性,未向法庭提供充足的證據,因此合議庭對陳某的主張不予采信。

            編輯:劉揚

             本類相關信息
          · 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
          · 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
          · 索愛行政總監辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日
          · 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
          · 該起侵害名譽權案法院應否受理 2007年9月4日
          · 法律對職工權益的保護 2007年9月4日
          · 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
          · 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
          · 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
          · 業余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
           
          最新公告 招考 資訊
           
          眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
          眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
          四川甘眉工業投資發展有限責任公司干部任前公示  (6-13)
          眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (6-7)
          2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心公開招聘工程師擬聘用人員名單公示  (6-4)
          2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心招聘工程師公告  (5-15)
          關于2024年眉山市東坡區衛生類事業單位公開考試招聘工作人員的公告  (4-28)
          關于2024年眉山市東坡區衛生類事業單位公開考核招聘高層次和急需緊缺專業技術人才的公告  (4-28)
          眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (4-29)
          眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (4-24)
          眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (4-19)
          眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (4-17)
          2024年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (4-9)
          四川甘眉工業投資發展有限責任公司選聘公告  (4-3)
          眉山市歌舞劇院有限責任公司關于社會化招聘8名工作人員的公告  (3-27)
          眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (3-26)
          眉山市東坡區精神病醫院關于招聘護理員的公告  (3-25)
          眉山市中醫醫院關于2024年春季人才招聘的公告  (3-25)
          眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (3-25)
          四川交建眉州建設有限公司公開招聘工作人員的公告  (3-5)
          熱點專題調查
          1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
          2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
          3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
          4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
          5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


          圖片新聞
          2014年春季招聘會活動現場
          2014年2月14日首場招聘會活動現場
          求職技巧
           試用期內解除勞動合同,提出方不需承擔賠...

           本案應否簽訂無固定期限的勞動合同

           勞動保障部:明確禁止乙肝病毒攜帶者就業...

           孕期內個人主動終止合同能恢復嗎?

           買斷工齡款應否屬于夫妻共同財產

           單位擅自解除勞動合同 勞動報酬要補發

           單位擅自解除勞動合同 勞動報酬要補發

           只因偷了價值七元的紗布是否需要解除勞動...

           李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動合同糾...

           因客觀情況發生重大變化而解除勞動合同應...

           
          市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
          Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

          蜀ICP備05015773號

          川公網安備 51140202000247號

          地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
          聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
          郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
          一区二区三区在线电影,色综合中文网,六月激情婷婷,日本精品久久久久久久久免费

          <rp id="hhpr9"><ol id="hhpr9"></ol></rp>

            <p id="hhpr9"></p>

            <video id="hhpr9"></video>

              <th id="hhpr9"><ol id="hhpr9"></ol></th>
                <pre id="hhpr9"></pre>
                  <progress id="hhpr9"></progress>

                  <del id="hhpr9"><var id="hhpr9"><meter id="hhpr9"></meter></var></del>