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          上海女碩士剛上班就被辭退 因殘疾被拒錄用
          2009年2月5日,已點擊:20211次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
          跛腳”女碩士剛上班就被辭退

            七月盛夏,長沙酷熱難當,氣象臺不時發出高溫橙色預警提醒市民注意防暑。上海大學應屆畢業生葉曉站在長沙陌生的街頭,舉起手機對遠方的同學說,我失業了。

            7月20日,湖南省博物館告知已解除與她之間的就業協議,原因是她沒有如實說明她身體的殘疾情況,并強調她所在崗位不適合殘疾人工作。

            博物館單方面解除就業協議,葉曉認為自己受到了歧視和不公正對待,并把整個事情的經過通過帖子的形式發到了紅網《百姓呼聲》欄目,表示希望能用自身的遭遇引發網友及整個社會對殘疾人就業問題的關注。

            幼時曾患小兒麻痹癥

            葉曉系上海大學中文系文藝學應屆碩士研究生,師從知名教授、學者葛紅兵先生。據她介紹,是湖南平江人,幼時曾患小兒麻痹癥,經多年治療和矯正,左腿微跛,但走路已與常人無異。

            去年年底,她在湖南省博物館網站看到招聘啟事,遂投了一份簡歷,所投職位是“網站編輯”。接到博物館的復試通知后,來長沙先后參加了一輪筆試、兩輪面試,其表現獲得了專家與領導好評!梆^長表揚了我的文章,認為有創意、有想法,說博物館正想找這方面的人才,期望能夠將考古學家艱澀的理論文章故事化、通俗化,在講解詞上和博物館通俗讀物方面做一個大膽的改革!

            腿傷引起博物館質疑

            “面試過程中,人事科馬科長注意到了我的腿,我告訴他在來長沙的前幾天,在學校圖書館摔了一跤,半月板、韌帶受到損傷!比~曉說,腿確實是摔傷了,有病歷為證,但未主動說明其幼時曾患小兒麻痹癥的情況。

            最終,葉曉被博物館錄用,雙方簽訂了就業協議。但職位由起初的“網站編輯”調整為“社會教育研究”,博物館對此解釋稱,“網站編輯”職位只有一個,根據成績葉落選了,但考慮她的專長,特為她設立“社會教育研究”這一崗位,主要負責解說員及志愿者培訓。

            走后門請求放棄醫療鑒定?

            6月底,葉曉碩士畢業如期來到博物館報到,走路還是有些微跛,引起博物館的重視。

            “我發現她的左腿還是不能正常行走,問她怎么回事,好像腳越來越不好了?是不是要做一個醫療鑒定?”博物館人事科馬科長是本次招聘的負責人,他接受紅網記者采訪時說。

            馬科長稱,在提出要求葉曉提供病歷、做醫療鑒定的兩天時間里,博物館的幾位主要領導先后接到了替葉說情的電話,都一致請求博物館放棄對她進行醫療鑒定。對這一說法,葉曉予以堅決否認。 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

          博物館以不誠信解除就業協議

            “這更加引起了我們的懷疑,如果只是簡單的腿傷,我們允許她接受治療,什么時候治好什么時候上崗!瘪R科長說,他代表博物館黨組織與葉進行了一次談話,最后她才如實說明其幼時曾患小兒麻痹癥。

            博物館《關于解除葉曉同學就業協議的通知》中稱,“根據《就業協議書》第三條第1款‘報到時未取得畢業資格或經體檢未達到國家規定的行業從業人員健康標準的’及第2款‘《畢業生雙向選擇推薦表》所反應的內容嚴重失”’,以及來館報到時一系列表現和行為,葉沒有如實說明自己身體的殘疾情況,且身體情況不符合行業標準,經館黨委集體研究,決定解除與該同學的就業協議!

            將起訴湖南省博物館

            “我并沒有刻意隱瞞以前的病史,這么多年來我和平常人一樣生活、學習,一直是個很優秀的學生,從來沒有覺得自己是一名殘疾人!比~曉說,現在已經是找工作的淡季,博物館單方面解除就業協議應承擔責任。

            “根據《殘疾人就業條列》,就算殘疾人,也應該享有和普通人平等的權利,而博物館口頭上以殘疾為由,書面上以誠信為理,這是一種變相的就業歧視!睘榇,她先后找到湖南省殘聯、湖南法律援助中心、湖南省教育廳等相關部門,希望能在此事能給予幫助。

            湖南法律援助中心黃律師接受紅網記者采訪時表示,他將作為葉曉的代理律師起訴湖南省博物館,目前正在收集相關資料。

            社會學者:殘疾人就業問題值得社會反思

            全國政協委員、上海大學社會研究所所長鄧偉志認為,作為一個殘疾人就業的案例,葉曉的遭遇應值得社會各界反思。

            “從葉曉應聘到最后辭退,這其中都有很多值得商榷的地方。我覺得,最后不管責任在于哪一方,都應該從中吸取教訓加以改進,更為重要的是,有關管理部門應該著手建立一個公平的就業環境,堅持社會公正的底線,倡導人文關懷,建立相應健全的救助體系,避免此類事件再次發生!

            鄧偉志為此呼吁,用人單位在作出此類決定時,應該慎之又慎,多一點變通,多充分考慮一下畢業生,特別是殘疾畢業生的承受能力,做好善后處理工作,不要給剛走出校門的大學生蒙上不必要的心理陰影。

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