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          大學(xué)生求職四大焦點(diǎn)問(wèn)題
          2007年9月5日,已點(diǎn)擊:20156次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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          在競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)上,原本屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)上的強勢群體、天之驕子——大學(xué)生們正普遍遭遇求職危機。

            大學(xué)生求職四大焦點(diǎn)問(wèn)題

            焦點(diǎn)問(wèn)題1:我不知道自己究竟該選擇什么職業(yè),找不到與專(zhuān)業(yè)對口的工作怎么辦?

            專(zhuān)業(yè)對口與否早已不是畢業(yè)生擇業(yè)的最大問(wèn)題。調查顯示,超過(guò)50%的畢業(yè)生未從事與專(zhuān)業(yè)對口的工作,不管是主動(dòng)的還是被動(dòng)的。當然,假如你的專(zhuān)業(yè)正好是你的職業(yè)興趣所在,那是最佳狀態(tài)。

            畢業(yè)后究竟該選擇什么職業(yè),每個(gè)人的答案都不同。所謂“該選擇什么職業(yè)”,評價(jià)的標準是這份職業(yè)是否適合你,是否有長(cháng)遠的發(fā)展空間。這當中,恰當的自我評估是正確擇業(yè)的前提和基礎。大學(xué)生擇業(yè)首先要認識自己,了解自己的能力、愛(ài)好、特長(cháng),以及性格、氣質(zhì)等情況,給自己一個(gè)恰當的定位,看看自己適合干什么、能干什么,從而確定大致的選擇方向和范圍。其次,想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的擇業(yè)標準,才能避免擇業(yè)時(shí)的盲從。擇業(yè)期望不能太高,要實(shí)際、客觀(guān)一些,有時(shí)為了滿(mǎn)足主要標準,還要勇于放棄一些次要條件。 

             焦點(diǎn)問(wèn)題2:我的文憑不夠硬,該怎么辦?

            
          剛剛踏上社會(huì )的新人,總是對未知的將來(lái)有些莫名恐懼。那些文憑不很過(guò)硬的大學(xué)生,更是容易懷疑自己的能力。學(xué)歷固然是應聘很多崗位的敲門(mén)磚,但“唯學(xué)歷”的年代已經(jīng)成為過(guò)去,現在的單位更重視應聘者的實(shí)力。所以,非名牌大學(xué),或是大專(zhuān)、中專(zhuān)出身的畢業(yè)生,只要有能力,綜合素質(zhì)高,一樣有競爭力。

            不同單位有不同的理念和用人標準,具體到每個(gè)崗位,門(mén)檻高低又有所不同。建議在擇業(yè)時(shí),不妨事先了解崗位的具體職責、要求,只要確定你的能力能夠滿(mǎn)足崗位的要求,完全可以自信地去應聘。自信才是應聘成功的關(guān)鍵。

            焦點(diǎn)問(wèn)題3:我不知道開(kāi)多少薪水合適? 

            
           很擔心自己對薪資預計過(guò)高。 

            據一份大學(xué)生擇業(yè)狀況及心態(tài)調查報告顯示,不同學(xué)歷的大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)的“理想月薪”有明顯差異。大專(zhuān)生的理想月薪水平以1000—2000元和2000—3000元兩個(gè)等級為主,其比例分別為44.8%和40.9%;有56.1%的本科生選擇2000—3000元,選擇1000—2000元的只有13.3%;碩士研究生的理想月薪集中在4000—6000元的水平上,選擇這一檔的占46.2%.這反映出大學(xué)生的理想月薪同自身受教育的程度基本成正比,一般來(lái)說(shuō),受教育的程度越高,其個(gè)人投資就越大,所要求的回報就越高。 

             新人剛進(jìn)入一個(gè)行業(yè)時(shí),基本上處于學(xué)習階段,單位不會(huì )支付較高的薪水。所以,畢業(yè)生首先要做的是保持一顆平常心。當你還沒(méi)有為單位做出任何貢獻,沒(méi)有體現出個(gè)人價(jià)值的時(shí)候,不要對高薪抱有不切實(shí)際的期待。

            至于個(gè)人的薪資預計是否過(guò)高,這就因人而異了。每個(gè)人的條件和背景都不同,還要看應聘的單位如何,是私企還是外企,是朝陽(yáng)企業(yè)還是有萎縮跡象的企業(yè),行業(yè)處于上升勢頭還是下降勢頭等等。你可以通過(guò)校友、報紙等途徑多方收集信息。只有對市場(chǎng)比較熟悉,才能準確地預期自己的薪資水平。

            焦點(diǎn)問(wèn)題4:用人單位在招聘時(shí)都強調工作經(jīng)驗,面向畢業(yè)生的職位很少,或者幾乎不招,該怎么辦?

            
          的確,現在很多單位在招聘中都有這樣的傾向,尤其是中小規模的企業(yè),喜歡招有經(jīng)驗的,來(lái)了馬上就能干活。對于這些企業(yè),畢業(yè)生不必過(guò)于苛責,畢竟畢業(yè)生面對的是一個(gè)買(mǎi)方市場(chǎng),必須直面用人單位的挑選。但是,碰到這種情況也不必轉身就走。企業(yè)只想招到滿(mǎn)足崗位要求的員工,畢業(yè)生只要自身能力能夠滿(mǎn)足要求,也可大膽嘗試,并注意在應聘過(guò)程中揚長(cháng)避短。

            大學(xué)生求職為何問(wèn)題多多

            
          目前大學(xué)生求職中出現的問(wèn)題呈現出越來(lái)越多、越來(lái)越大的趨勢。原因大體有以下幾個(gè)方面:

            首先,學(xué)校、家長(cháng)忽視了職業(yè)教育的重要性。長(cháng)期以來(lái),家長(cháng)、老師更多地關(guān)注學(xué)生考了多高的分數、考上了什么樣的學(xué)校等,對為什么選某專(zhuān)業(yè),選了這個(gè)專(zhuān)業(yè)后就業(yè)情況如何等問(wèn)題則欠缺考慮,對學(xué)生適合什么職業(yè)、該如何發(fā)展等職業(yè)發(fā)展問(wèn)題,更是所知甚少。學(xué)生就業(yè)時(shí),面對工作問(wèn)題難免感到困惑。

            其次,激烈的職場(chǎng)競爭,激增的應屆大學(xué)生,嚴重的區域性就業(yè)失衡等問(wèn)題,讓大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越難。

            再次,高校就業(yè)指導針對性稍欠缺。雖然幾乎每個(gè)高校都有職業(yè)指導部門(mén),但多注重政策層面的指導,多關(guān)注“就業(yè)本身”,對就業(yè)質(zhì)量則很難顧及。很多高校也陸續安排相關(guān)老師對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)發(fā)展方面的輔導,但據了解,師資配備明顯不足,真正具備專(zhuān)業(yè)資格的老師并不多。針對高校職業(yè)指導教師展開(kāi)的培訓又多偏理論,離職場(chǎng)實(shí)際情況還有一定距離。 

             要想解決好學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)及今后的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題,高校配備相應的具備專(zhuān)業(yè)資格的職業(yè)規劃專(zhuān)業(yè)人員顯得尤為重要。(完)

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