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          畢業生:如何評估自己的薪資
          2007年9月5日,已點擊:20007次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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          每位畢業生在求職時都會關心自己的薪資水平。由于缺乏社會經驗,可能對社會上的薪資水平不太了解,這樣有可能會過高或過低的估計了自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估,你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適,從而會影響自己的決策。下面是評估自己薪資水平時的常用方法和應注意的問題:
          一、薪資評估方法
          1.市場參考價
          最近幾年,一些大城市的人才交流中心都進行了各職業的薪資調查,有些地方將調查結果已經公布了出來。留意當地的人才市場參考價,市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價,這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
          2.往屆情況了解
          同校同專業往屆畢業生在畢業分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀,更實用一些。這些信息可以向學校負責畢業生分配的老師查詢。
          3.招聘單位的平均值
          由于近幾年,就業市場的作用越來越大,每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當前的狀況,向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應聘上的單位,將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值,基本上就可以估計出自己的薪資水平。
          二、應注意的問題
          專業相同、能力相同的兩位畢業生,在不同的地域,或不同的行業可能會有不同的薪資水平,有時這種差異甚至會很大。這個問題,在評估自己的薪資時一定要充分考慮。
          1.地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見
          以碩士生為例,在沿海地區,特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發達地區的薪資高于欠發達地區,同時,發達地區的消費也高于欠發達地區。這些都要充分考慮。
          2.行業差異行業差異也是重要的一個方面
          一般而言,軟件、電信、通訊、醫藥等行業的薪資普遍要高些,而紡織、煤炭等行業的薪資普遍要低些。這和我國經濟發展的總體趨勢有關。
          3.所有制差異
          一些著名外商在華機構的薪資可能普遍是最高的,其次就是股份制的大型高新技術企業集團,信息產業中的中小型民營高新技術企業的薪資也比較高。相比之下,一些大型國有企業的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊,最高和最低的可以相差5倍以上。
          4.供需狀況
          由于現在畢業生就業的市場化程度越來越高,市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟件開發、通訊工程等專業由于供需矛盾突出,薪資水平相應提高;此外,如國際貿易等專業由于市場需求量小,薪資會普遍偏低。


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