<rp id="hhpr9"><ol id="hhpr9"></ol></rp>

    <p id="hhpr9"></p>

    <video id="hhpr9"></video>

      <th id="hhpr9"><ol id="hhpr9"></ol></th>
        <pre id="hhpr9"></pre>
          <progress id="hhpr9"></progress>

          <del id="hhpr9"><var id="hhpr9"><meter id="hhpr9"></meter></var></del>
          類別 帳號 密碼
          免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
          眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
          設為首頁|加入收藏

          會員單位 3057
          總 招 聘 33762
          有效招聘 216

          總人才庫 192083
          本月新增 127
          本周新增 39
          首 頁
          個人求職
          招 聘 會
          人才搜索
          人事代理
          高校頻道
          招考信息
          自主創業
          見習基地
          就業指導

          四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

            招聘會信息:
          <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
               
            企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
           
           當前位置:信息>> 試用期,如何邁過這道坎?
          試用期,如何邁過這道坎?
          2007年9月5日,已點擊:20046次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
          眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

          重慶師范學院中文系的王科(化名)日前向記者傾訴自己 “試用期” 的遭遇:他去年12月通過招聘會和市內一家廣告公司簽訂了為期三個月的試用期協議,在接下來的時間里,他基本上放棄了學校里的課程,全身心地投入到工作中。在單位上,他踏踏實實,從不多說一句話,只要給了任務就按時完成。三個月下來,他原本以為自己可以輕松拿到與該單位的就業協議。但誰料到試用期一結束,老總告訴他,你的性格不太適合搞廣告,并且你的積極性和創新意識也有些欠缺,試用沒有通過。
          他告訴記者,自己并不是個內向的人,也并非沒有創新意識,而是自己覺得剛到一個新單位,沒有什么經驗、資力,一般不愿說出自己的觀點,認為只要踏踏實實完成工作就萬事大吉了,沒想到這竟然成了被棄用的理由!暗降自囉闷谠撛趺醋霾拍茼樌ㄟ^呢?”王科顯然十分困惑。
          記者在采訪中發現,不少用人單位對大學畢業生的錄用一般都采取試用制,試用期短則幾個月,長則一年,一般有專人負責管理和考核。試用期的表現如何,將直接關系到畢業生能否被錄用,這對于初出茅廬的大學畢業生來說尤為重要。
          大學生:
          認真工作就行了

          記者在重慶工商大學就“試用期該如何表現?”采訪了幾位應屆畢業生。工商管理專業的小陳說:“我認為‘聽話’不僅對試用期來說最重要的,在整個職場、整個工作過程中都十分重要。畢竟老板請你來,是想要你為他服務,而不是讓你隨意表現自己的!犜挕淖罴褷顟B是既服從指令,又能反映有創造性的意見。因為近年來挺強調創新精神,能否創新往往會和個人素質的各方面掛鉤,比如誠實和責任心等等! 中文系小劉則認為:“試用期里最好腳踏實地,搶風頭是很危險的。這樣一方面容易給別人產生你不懂與人協作的壞印象,另一方面也顯得個人主義的色彩太強烈,會使老板產生‘你這人靠不靠得住’的懷疑,影響印象分。此外,試用期里對公司的情況往往還沒有深入了解,如果在這個時候就輕率地發表意見,則可能意見沒有提對,反而暴露了自己的缺點。我覺得最好就是認真工作!
          “過來人”:
          充分發揮你的優勢

          試用期對一個人的職場前程有著十分重要的決定作用。那么通過試用順利拿到合同的“過來人”又是怎么做的呢?
          于1999年畢業,現供職于一科技公司的黃先生告訴記者,在試用期的第一周,他老實得像塊木頭,說話聲音小得連自己都快聽不見了,凡事都要請教。別人說這個大學生,本分倒是本分,就是沒什么闖勁。后來自己一想,決定要改變一下。第二個星期,就放開了。除了認真完成工作外,說話做事開始風風火火起來。后來才聽說,如果當時不是變得及時,早就“下課”了。
          做公關三年的張先生說起試用期來,十分興奮:“我覺得新人有新人的優勢,那就是不怕失敗。反正是剛來的,成功了說明你努力到了,不成功最多就是缺乏經驗。我在試用期的時候,單位正好為了拿一個批文犯愁,公司好幾位公關好手都無計可施,老板說讓我試試。我先后跑了二十多趟,總算把這件事辦妥了。不但留了下來,還得到了一大筆獎金。后來想起來我能成功,主要原因在于我沒有什么心理負擔,又很想表現自己,也不怕人家給臉色看!
          單位:
          心態很重要
          重慶一大型民營企業人力資源部的負責人認為,單位招聘員工分為兩種。一是開拓型的,會提供創造性的意見;另一種是保守型,習慣默默耕耘。但無論是哪一種,前提都必須是學會服從,明白老板需要你的是什么,跟著指令做。另外,懂得適時地匯報自己的成績也很重要。怎樣才能既“聽話”又反映你個人的才能,讓老板注意到你,就看你會不會主動“表現”了。當然,我們對試用期的求職者也并不一概而論,而是針對不同類型的員工,進行不同的分析?傊,保持良好的心態十分重要,不要緊張,要有闖勁,肯吃苦。
          重慶網逸信息開發有限公司一位負責人告訴記者,作為信息企業,有活力、思想活躍是我們最看中新人的兩個條件。對于處于試用期的員工,我們提醒他們完全不必緊張,應該放開手腳將自己的優勢展現出來。
          專家建議:
          要處理好各種關系
          對于應屆大學生的工作試用期,有關職場專家建議:除了踏踏實實工作,保持良好的心態以外,處理好各種職場關系也是尤為重要的。
          1、謙虛謹慎,小中見大。剛出校門的大學生,往往由于缺乏經驗,或者理論與實際脫節,在實際工作中,領導會對你的工作進行指導,或者提出善意的批評,這就要求大學生能夠正確認識,虛心接受別人的意見。另外,要放下架子主動去干一些力所能及的小事,比如打開水、掃地,裝報紙等。
          2、好鋼用在刀刃上,關鍵時刻顯身手。在試用期,有些領導往往會給畢業生布置一些任務,有些甚至難度很大,借此來考查你的能力,這正是表現自己的機會。大學生要善于把握這些時機,利用所學的專業知識,發揮自己的主觀能動性,腳踏實地,勤于動腦,力爭圓滿完成任務。
          3、發揮特長,真誠合作。特長是自己與同事及別的大學生相比所獨有的優勢,在很大程度上決定畢業生能否勝任這個崗位。大學生在試用期內要做到有什么特長就發揮什么,有多少特長就發揮多少。如果你擅長書法,可以把單位上寫東西的活兒包攬下來;如果你擅長文藝,可以在單位節日晚會、演講比賽等場合一展英姿;如果你會修理家電,可以為同事排憂解難。這些,都會給人留下良好印象。
          4、 愛崗敬業,適應社會。用人單位考查大學畢業生最為看重的就是能否愛崗敬業。愛崗敬業,是大學生邁出校門、走向社會、適應社會的第一步,也是評價大學生綜合素質的一個極為重要的方面。不要產生對應聘的單位這也不滿意那也不滿意的想法,一定要記。鹤鳛閯倓傋呱仙鐣囊幻嗄,要學會主動調整自己,因為歸根結底是自己去適應環境,不是環境來遷就你,“識時務者為俊杰”。
          另外,對于單位上存在的一些小圈子或者存在某些矛盾的同事之間,最好不要卷入其中。


             本類相關信息
          · 職業深造也需選對時機 2007年9月5日
          · 學子初進公司:"上課"與"上班"差得遠 2007年9月5日
          · 初入職場:素描“新鮮人”苦辣生活 2007年9月5日
          · 大學生就業之初欲輕生 工作壓力大角色轉換難 2007年9月5日
          · 就任新職前的預備動作 2007年9月5日
          · 初涉職場,我的經驗值為“零” 2007年9月5日
          · 初涉職場 怎樣做才能避開危機? 2007年9月5日
          · 大學生求職“錢”途排行榜 2007年9月5日
          · 大學生求職應低下高傲的頭 2007年9月5日
          · 又是一年就業難 大學生該怎么找工作? 2007年9月5日
           
          最新公告 招考 資訊
           
          眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
          眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
          四川甘眉工業投資發展有限責任公司干部任前公示  (6-13)
          眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (6-7)
          2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心公開招聘工程師擬聘用人員名單公示  (6-4)
          2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心招聘工程師公告  (5-15)
          關于2024年眉山市東坡區衛生類事業單位公開考試招聘工作人員的公告  (4-28)
          關于2024年眉山市東坡區衛生類事業單位公開考核招聘高層次和急需緊缺專業技術人才的公告  (4-28)
          眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (4-29)
          眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (4-24)
          眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (4-19)
          眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (4-17)
          2024年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (4-9)
          四川甘眉工業投資發展有限責任公司選聘公告  (4-3)
          眉山市歌舞劇院有限責任公司關于社會化招聘8名工作人員的公告  (3-27)
          眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (3-26)
          眉山市東坡區精神病醫院關于招聘護理員的公告  (3-25)
          眉山市中醫醫院關于2024年春季人才招聘的公告  (3-25)
          眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (3-25)
          四川交建眉州建設有限公司公開招聘工作人員的公告  (3-5)
          熱點專題調查
          1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
          2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
          3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
          4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
          5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


          圖片新聞
          2014年春季招聘會活動現場
          2014年2月14日首場招聘會活動現場
          求職技巧
           給求職信加點“味精”

           協商解除的勞動合同還能申請撤銷嗎

           試用期內解除勞動合同,提出方不需承擔賠...

           訂立無固定期限勞動合同的職工在合同履行...

           當事人訂立《協議書》是退職還是辭職

           不簽競業限制協議下崗 高工挑戰霸王協議

           單方調動員工崗位違約經濟補償1.5萬

           抬高自己降低別人 軟件公司構成侵權

           經營權可否成為商品

           檔案轉送不及時 無緣招工獲賠償

           
          市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
          Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

          蜀ICP備05015773號

          川公網安備 51140202000247號

          地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
          聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
          郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
          一区二区三区在线电影,色综合中文网,六月激情婷婷,日本精品久久久久久久久免费

          <rp id="hhpr9"><ol id="hhpr9"></ol></rp>

            <p id="hhpr9"></p>

            <video id="hhpr9"></video>

              <th id="hhpr9"><ol id="hhpr9"></ol></th>
                <pre id="hhpr9"></pre>
                  <progress id="hhpr9"></progress>

                  <del id="hhpr9"><var id="hhpr9"><meter id="hhpr9"></meter></var></del>