<rp id="hhpr9"><ol id="hhpr9"></ol></rp>

    <p id="hhpr9"></p>

    <video id="hhpr9"></video>

      <th id="hhpr9"><ol id="hhpr9"></ol></th>
        <pre id="hhpr9"></pre>
          <progress id="hhpr9"></progress>

          <del id="hhpr9"><var id="hhpr9"><meter id="hhpr9"></meter></var></del>
          類別 帳號 密碼
          免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
          眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
          設為首頁|加入收藏

          會員單位 3057
          總 招 聘 33762
          有效招聘 216

          總人才庫 192083
          本月新增 127
          本周新增 39
          首 頁
          個人求職
          招 聘 會
          人才搜索
          人事代理
          高校頻道
          招考信息
          自主創業
          見習基地
          就業指導

          四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

            招聘會信息:
          <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
               
            企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
           
           當前位置:信息>> 人才資源才是企業制勝的法寶
          人才資源才是企業制勝的法寶
          2009年7月23日,已點擊:70136次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
            人才是信息時代企業發展的動力之源,員工重于利潤,人力資源將是企業制勝的關鍵。誰能掌握越多的人才,誰就能脫穎而出,獨領風騷。21世紀,將是人力資源管理再造的世紀。   

            1、策略導向型的人力資源規劃成為企業戰略規劃不可分割的組成部分。  

            越來越多的企業已經認識到,如果一個企業要想獲得或保持競爭優勢的話,唯有將長期性的人力資源規劃與企業戰略規劃緊密結合。因為人具有人性,也擁有人權,不能象機器設備一樣招之即來,揮之即去。  

            2、人力資源管理狀況將成為識別企業實力和優劣的重要指標。   

            在美國,有些機構對企業做各種各樣的排名,如《幸!冯s志每年評選出美國適合人們工作的企業等等。評選這些企業的主要根據往往就是這些企業的人力資源活動,所選參數通常為:工作場所、員工待遇、企業所有權等。  

            3、人力資源管理人員將是具備人力資源專業知識和經營管理知識的通才,人力資源經理職位將成為通向CEO的重要途徑。  

            生產流程的重新設計、組織結構的重新調整、管理與評估系統的重新建立、企業價值觀的重新樹立等等,企業的這些活動不僅與職能部門管理人員有關,和人力資源管理也息息相關,有的本身就是人力資源管理問題。因此,人力資源管理人員必須了解企業的財務、經營原理、核心技術等基本知識。正因如此,越來越多的高層人力資源主管將問鼎CEO職位。  

            4、'以人為本'的業績輔導流程管理方式成為主流。

            該流程的首要要素是開創一種積極的協調關系,然后它要求人力資源經理人對員工進行培訓、職業輔導、直面業績,并培養員工的自尊,充分釋放員工的潛能,最后,該流程建立各種獎勵策略,以激勵員工增加其責任感并取得成果。

            5、人員甄選方式呈多元化與彈性化。   

            多元化:21世紀的企業人力資源服務即可以外包,也可以向外提供,而不再局限于企業內部。例如,利用獵頭公司協助企業實施招募人力的功能,借助社會上專門的培訓機構或管理顧問機構為企業進行培訓,并提供更廣泛的交流機會。  

            彈性化:突破傳統的工時制度,針對技術研發人員工作的獨特性,采取彈性工作時間(flextime)與工作分享(job sharing)等措施,允許他們自行調整工作時間,以此吸引人才和激發工作熱情。

            6、人力資源管理新職能--營造企業與員工共同成長的組織氛圍,充分發揮團隊精神,規劃員工實現自我超越的職業生涯。  

            企業最能吸引員工的措施,除了薪資福利外,就是為員工提供升遷與發展機會。為了避免員工羽翼豐滿就跳槽離職現象的發生,企業應當根據自身的實際情況,關注員工生涯管理工作,營造企業與員工共同成長的組織氛圍,充分發揮團隊精神,規劃企業的宏偉前景,讓員工對未來充滿信心和希望,同企業共同發展,為有遠大志向的優秀人才提供其施展才華、實現自我超越的廣闊空間。  

            7、建立動態目標管理的績效評估體系,是企業人力資源管理的核心功能。   

            在競爭日益激烈的21世紀,績效評估必須將側重點由以往對員工的態度與特質評估,轉向與動態目標管理相結合的評估體系,以員工的個人目標和企業的經營目標完美地統一起來,從而激發出更大的工作熱情。

             本類相關信息
          · 管理不是藝術,是利潤! 2009年7月23日
          · 淺談用人之術 2009年7月23日
          · 黃金管理定律的名詞解釋 2009年7月23日
          · 管理故事:大師系鞋帶 2009年7月23日
          · 人事管理有“七忌” 2009年7月23日
          · 知識管理的基本過程與知識的分類管理模式 2009年7月23日
          · 知識管理的地位、作用和實現形式 2009年7月23日
          · 精細化人力資源管理模式探討 2009年7月23日
          · 關于“民工荒”的幾點思考 2009年7月23日
          · 名企留人靠什么? 2009年7月23日
           
          最新公告 招考 資訊
           
          眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
          眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
          四川甘眉工業投資發展有限責任公司干部任前公示  (6-13)
          眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (6-7)
          2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心公開招聘工程師擬聘用人員名單公示  (6-4)
          2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心招聘工程師公告  (5-15)
          關于2024年眉山市東坡區衛生類事業單位公開考試招聘工作人員的公告  (4-28)
          關于2024年眉山市東坡區衛生類事業單位公開考核招聘高層次和急需緊缺專業技術人才的公告  (4-28)
          眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于擬聘編外人員信息公示  (4-29)
          眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (4-24)
          眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (4-19)
          眉山市東坡區多悅鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (4-17)
          2024年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (4-9)
          四川甘眉工業投資發展有限責任公司選聘公告  (4-3)
          眉山市歌舞劇院有限責任公司關于社會化招聘8名工作人員的公告  (3-27)
          眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (3-26)
          眉山市東坡區精神病醫院關于招聘護理員的公告  (3-25)
          眉山市中醫醫院關于2024年春季人才招聘的公告  (3-25)
          眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (3-25)
          四川交建眉州建設有限公司公開招聘工作人員的公告  (3-5)
          熱點專題調查
          1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
          2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
          3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
          4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
          5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


          圖片新聞
          2014年春季招聘會活動現場
          2014年2月14日首場招聘會活動現場
          求職技巧
           試用期內解除勞動合同,提出方不需承擔賠...

           本案應否簽訂無固定期限的勞動合同

           孕期內個人主動終止合同能恢復嗎?

           買斷工齡款應否屬于夫妻共同財產

           單位擅自解除勞動合同 勞動報酬要補發

           單位擅自解除勞動合同 勞動報酬要補發

           只因偷了價值七元的紗布是否需要解除勞動...

           李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動合同糾...

           因客觀情況發生重大變化而解除勞動合同應...

           HR是如何決定求職簡歷是否合格的

           
          市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
          Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

          蜀ICP備05015773號

          川公網安備 51140202000247號

          地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
          聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
          郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
          一区二区三区在线电影,色综合中文网,六月激情婷婷,日本精品久久久久久久久免费

          <rp id="hhpr9"><ol id="hhpr9"></ol></rp>

            <p id="hhpr9"></p>

            <video id="hhpr9"></video>

              <th id="hhpr9"><ol id="hhpr9"></ol></th>
                <pre id="hhpr9"></pre>
                  <progress id="hhpr9"></progress>

                  <del id="hhpr9"><var id="hhpr9"><meter id="hhpr9"></meter></var></del>